Negli ultimi anni, la parità di genere è diventata una priorità crescente sia a livello sociale che economico. Il mondo del lavoro ha visto una crescente consapevolezza riguardo all’importanza di garantire uguali opportunità per uomini e donne, e le organizzazioni che si sono impegnate in questo senso hanno tratto benefici concreti in termini di produttività, benessere e reputazione. La nuova norma ISO 53800, “Guidelines on the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment”, pubblicata recentemente, rappresenta uno strumento essenziale per le organizzazioni che desiderano contribuire attivamente a questa causa.

Un quadro di riferimento per tutte le organizzazioni

L’ISO 53800 non è solo un insieme di linee guida tecniche, ma una vera e propria dichiarazione d’intenti per le organizzazioni che vogliono affrontare sistematicamente le disuguaglianze di genere. Questo standard, applicabile in tutti i settori e a organizzazioni di qualsiasi dimensione, fornisce indicazioni pratiche per promuovere l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile, due pilastri fondamentali per il raggiungimento dell’Obiettivo 5 degli SDGs (Sustainable Development Goals) delle Nazioni Unite, che si concentra sull’uguaglianza di genere.

Un approccio sistematico alla parità di genere

Le disuguaglianze di genere, specialmente in ambito lavorativo, sono un problema globale che ha radici profonde. La ISO 53800 fornisce una struttura sistematica per aiutare le aziende ad affrontare queste problematiche in modo consapevole e strategico. Il documento sottolinea l’importanza di costruire una cultura aziendale basata su inclusività ed equità, elementi cruciali per garantire che tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, possano accedere alle stesse opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Le aziende che adottano un approccio orientato alla parità di genere non solo si conformano alle normative, ma creano anche un ambiente di lavoro più sano e produttivo. Infatti, è stato dimostrato che organizzazioni che promuovono l’uguaglianza di genere registrano un aumento della produttività e una migliore qualità dei processi decisionali, oltre a godere di un miglioramento della reputazione aziendale. I benefici non si fermano qui: il benessere dei dipendenti migliora, con una riduzione del turnover e una maggiore soddisfazione lavorativa.

ISO 53800 e UNI/PdR 125: una sinergia virtuosa

In Italia, la ISO 53800 trova un alleato potente nella UNI/PdR 125, una prassi di riferimento certificabile per la parità di genere. La UNI/PdR 125 introduce un sistema di gestione che, attraverso l’uso di specifici indicatori di performance (KPI), permette alle aziende di misurare e monitorare i loro progressi in termini di uguaglianza di genere. Sebbene la ISO 53800 non sia certificabile, le due norme lavorano in sinergia, con la prima che fornisce un quadro internazionale e la seconda che offre un modello strutturato per le realtà italiane.

Questo connubio permette alle aziende italiane di agire a livello sia globale che locale, contribuendo non solo al miglioramento delle loro pratiche interne, ma anche alla conformità con le normative nazionali. Inoltre, le aziende che ottengono la certificazione UNI/PdR 125 possono accedere a incentivi fiscali, come previsto dal Decreto Interministeriale del 20 ottobre 2022. Questo rende l’impegno verso la parità di genere non solo una questione etica, ma anche una scelta strategica e vantaggiosa.

Perché la parità di genere è fondamentale per lo sviluppo sostenibile

Promuovere la parità di genere non riguarda solo il rispetto dei diritti umani fondamentali, ma ha anche un impatto diretto sulla sostenibilità aziendale e sociale. Un ambiente di lavoro equo e inclusivo contribuisce a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, favorisce l’innovazione e rafforza la competitività dell’azienda. Inoltre, aziende che si impegnano in pratiche inclusive sono più resilienti e meglio preparate a fronteggiare le sfide del futuro.

Non sorprende quindi che la ISO 53800 si inserisca perfettamente nel contesto dell’European Diversity Month, un’iniziativa europea dedicata alla promozione della diversità nei luoghi di lavoro. L’inclusione è infatti uno dei valori chiave di questo mese, e la norma ISO 53800 ne amplifica i messaggi, fornendo alle organizzazioni uno strumento concreto per trasformare i principi in azioni tangibili.

Conclusione

La pubblicazione della ISO 53800 rappresenta un’importante evoluzione nel percorso verso l’uguaglianza di genere a livello globale. Integrando questa norma nelle loro strategie, le organizzazioni non solo si allineano agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’ONU, ma migliorano anche il loro benessere interno, la produttività e la reputazione. Insieme alla UNI/PdR 125, la ISO 53800 offre alle aziende italiane e internazionali una guida preziosa per creare un futuro più equo, sostenibile e inclusivo.

Il percorso verso la parità di genere è lungo, ma con strumenti come l’ISO 53800, le organizzazioni sono più attrezzate che mai per affrontare le sfide e cogliere le opportunità che questa trasformazione comporta.