La norma stabilisce le linee guida per i processi tipici di gestione delle Risorse Umane HR che possono essere orientati alla valorizzazione delle diversità.
La Certificazione della Parità di Genere offre numerosi vantaggi alle imprese, tra cui benefici reputazionali, l’attrazione di nuove risorse e, non da ultimo, incentivi economici.
Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia hanno pubblicato un nuovo bando che offre un’importante opportunità alle micro, piccole e medie imprese lombarde: ottenere la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022 con un contributo a fondo perduto fino all’80% delle spese ammissibili.
Il 6 dicembre segna l’avvio di un’importante opportunità per le Piccole e Medie Imprese italiane interessate a ottenere la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125.
Il 17 Dicembre 2023 entra in vigore l’obbligo di whistleblowing per organizzazioni con più di 50 dipendenti: scopriamo come utilizzare la ISO 30415.
La normativa ISO 30415:2021 rappresenta un percorso innovativo per le organizzazioni che mirano a integrare attivamente principi di diversità e inclusione nel loro ambiente lavorativo.
La bozza del nuovo codice degli appalti non contiene più alcun riferimento alla certificazione per la parità di genere (PdR 125)
Pubblicata a maggio 2021 da ISO, la norma ISO 30415:2021 ha stabilito le linee guida per i processi tipici di gestione delle Risorse Umane HR che possono essere orientati alla valorizzazione delle diversità