La norma ISO 30415:2021 Human Resources Management – Diversity and Inclusion, parte da un dato di fatto: la diversità esiste ed è rappresentata dalle caratteristiche (di età, genere, etnia, capacità, religione, status socio-economico, livello culturale, ecc.), che collegate alle persone determinano la loro appartenenza o meno a uno o più gruppi, differenziando gli individui gli uni dagli altri.
Partendo da questo assunto le organizzazioni possono dunque differenziarsi nell’approccio che scelgono di adottare per gestire e rapportarsi con questa diversità.
In cosa consiste la norma ISO 30415?
Pubblicata a maggio 2021 da ISO, la norma ISO 30415:2021 ha stabilito le linee guida per i processi tipici di gestione delle Risorse Umane HR che possono essere orientati alla valorizzazione delle diversità: pianificazione della forza lavoro, remunerazione, assunzione, inserimento, apprendimento e sviluppo. Costituiscono riferimento per lo sviluppo della norma, lo Standard ISO 26000 “Guida alla responsabilità sociale” e gli obiettivi di sviluppo sostenibili (SDGs).
La ISO 30415:2021 può essere adattata alle esigenze di tutti i tipi di organizzazioni operanti in settori diversi, siano esse organizzazioni pubbliche, private, governative o non governative (ONG), indipendentemente dalle dimensioni, dal tipo, dall’attività, dal comparto industriale, dalla fase di crescita, dalle influenze esterne e dai requisiti specifici del paese. Essa rappresenta di fatto una preziosa guida per l’efficace applicazione dei principi di “Diversity & Inclusion” nei processi aziendali, negli organi di governo e più in generale, per tutti gli stakeholder di riferimento, introducendo un approccio improntato su un vero e proprio sistema di gestione che mira al miglioramento continuo.
La durata dell’attestazione ISO 30415 è pari a 3 anni, rinnovabile al termine del triennio.
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